維峰電子人權(quán)政策聲明
維峰電子作為一家上市企業(yè)，我們深知，尊重并保障人權(quán)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。維峰電子致力于在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中、商務(wù)合作中、供應(yīng)鏈管理中切實(shí)尊重、維護(hù)和促進(jìn)人權(quán)，通過(guò)制定和實(shí)施全面的人權(quán)保障政策，確保我們的行為符合國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
維峰電子認(rèn)可《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國(guó)全球契約的十項(xiàng)原則》、《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》等國(guó)際規(guī)則及指南，其涵蓋了童工、強(qiáng)迫性或非自愿勞動(dòng)、健康和安全、反歧視、反騷擾、人道待遇、工作時(shí)間、薪酬及福利、自由結(jié)社、隱私保護(hù)、學(xué)習(xí)與發(fā)展等方面，涉及員工選聘、培養(yǎng)發(fā)展、任用、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)，致力于主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。此外，我們還制定了相應(yīng)的溝通反饋及監(jiān)督機(jī)制，以確保這些政策的落地實(shí)施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)關(guān)系的和諧發(fā)展。
一、政策原則
1、尊重人權(quán)：我們相信人人生而自由，尊嚴(yán)一律平等，我們禁止一切形式的強(qiáng)迫、奴役勞工，禁止招聘童工，關(guān)注并尊重相對(duì)弱勢(shì)或易受受傷害的群體，并盡力保障他們的權(quán)益。
2、禁止歧視與反對(duì)騷擾：我們尊重每個(gè)人的尊嚴(yán)和權(quán)利，不因種族、膚色、民族、國(guó)籍、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚育狀況、工會(huì)會(huì)員、財(cái)產(chǎn)、政治或其他見(jiàn)解、年齡或其他而歧視。同時(shí)，我們要求員工恪守平等的職場(chǎng)交往道德，并堅(jiān)決抵制職場(chǎng)暴力和騷擾行為。
3、平等和自由選擇：我們向員工提供平等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持同工同酬，并確保員工的行動(dòng)、擇業(yè)和離職自由。
4、安全與健康：我們致力于提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)保護(hù)措施及安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。同時(shí)，我們關(guān)心員工的身心健康對(duì)員工進(jìn)行健康、安全方面的培訓(xùn)。
5、勞動(dòng)權(quán)益：我們遵守所在國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)，并以員工理解的語(yǔ)言與員工訂立勞動(dòng)合同，保障員工享有合法的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工I時(shí)、休息及休假等權(quán)益。
6、培養(yǎng)與發(fā)展：我們建立成熟的員工發(fā)展與培訓(xùn)通道，為員工提供相應(yīng)的管理、技術(shù)、技能類的培訓(xùn)與賦能，以幫助員工提高業(yè)務(wù)能力和更好的適應(yīng)工作需要，并為所有員工提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及透明的晉升機(jī)制。
7、結(jié)社和表達(dá)自由：我們尊重員工自發(fā)交流并形成組織，集體表示、促進(jìn)、追求及維護(hù)共有利益，保護(hù)員工和平集會(huì)和結(jié)社的自由。我們尊重員工的言論自由，鼓勵(lì)員工為維峰電子發(fā)展建言獻(xiàn)策，我們?yōu)閱T工搭建表達(dá)不同觀點(diǎn)的平臺(tái)，以創(chuàng)造暢通的交流、溝通及反饋的渠道。
8、個(gè)人信息保護(hù)：我們重視隱私和個(gè)人信息保護(hù)。我們嚴(yán)格按照法律法規(guī)和維峰電子的內(nèi)控要求處理個(gè)人信息，并采取必要的技術(shù)和組織措放保障個(gè)人信息的安全。
二、合作伙伴與供應(yīng)鏈
維峰電子期望我們的業(yè)務(wù)合作伙伴及供應(yīng)商尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)，遵守所有適用的法律，以道德和負(fù)責(zé)任的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。我們?cè)诠?yīng)鏈中實(shí)施可持續(xù)的人權(quán)管理，與業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商共同努力，降低與預(yù)防企業(yè)和供應(yīng)鏈中的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，確保在全價(jià)值鏈中尊重和保障人權(quán)。
三、投訴/反饋渠道
E-MAIL: hrdg02@wcom.com
2024年1月